We see a future where all one-way packaging is converted to reusable

Passion

We are hungry to make things better, smarter, easier. We love what we do and the value it creates.

Customer-focused

We are most successful when our customers win. We listen and learn, then actively pursue the right solution for long term success.

Expertise

We know supply chains top to bottom, end to end, across a range of segments.

Collaboration

We work together, communicating with complete transparency. Side by side across functions and geographies is how we do our best work.

Appreciation

We’re a compassionate company who values our team members and customers. Respecting them means caring about their satisfaction and success.

Reliability

Our people and products always come through — efficiently and thoroughly.

Our path to leadership.

For 60 years, Tosca has developed innovative solutions that deliver supply chain improvement and measurable value for suppliers, growers, and retailers. Tosca has been at the forefront of the reusable revolution from the very beginning.

1959

Tosca founded

Polymer founded

1994
1998

Tosca designs industry first RPC for case ready meat

Contraload founded

2004
2012

Tosca launches innovative egg RPC

Polymer launches wood look crates

2014
2016

2 of the top 5 NA retailers are using Tosca egg & case ready meat RPCs

Apax acquires Tosca

2017
2019

Tosca acquires Polymer Logistics

Tosca acquires Contraload


Tosca diverts 1 million tons of corrugated from entering the supply stream

2020

Sustainability

At Tosca, our vision is a future where all one-way packaging is converted to reusables. It’s a serious goal that our customers share too. See what we’re doing to eliminate food and packaging waste to create a more sustainable world.

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Our Leadership Team

Our leaders are industry insiders who understand perishables and the challenges and opportunities with the supply chain.

Eric Frank

Präsident und Geschäftsführer

Eric Frank wurde im November 2012 Präsident von Tosca nach der Fusion des Geschäfts mit wiederverwendbaren Kunststoffbehältern von Tosca und Georgia Pacific. Vor dieser Position war Eric 9 Jahre lang bei der Georgia Pacific RPC Division tätig, wo er Positionen als General Manager, Regional Manager, Operations Manager und National Sales Manager innehatte. Während seiner Amtszeit bei Georgia Pacific leitete Eric 2009 die Akquisition des RPC-Geschäfts für Orbis-Produkte. Er arbeitete auch 3 Jahre bei Rehrig Pacific als National Account Manager, wo er beim Start und der Verwaltung der nordamerikanischen RPC-Pools CHEP und Hays half. Eric begann seine Karriere im Textilvertrieb bei The Astrup Company. Eric hatte Vorstandspositionen bei der Reusable Packaging and Container Coalition (RPCC) und der Returnable Packaging Association (RPA) inne.

Eric hat einen BA-Abschluss in Kommunikation von der Stephen F. Austin State University. Er ist verheiratet, hat zwei Kinder und lebt in Alpharetta, GA.

Scott Smith

Finanzvorstand

Scott Smith begann 2014 mit Tosca als Chief Financial Officer. In dieser Funktion überwacht er alle Finanz-, Buchhaltungs- und IT-Funktionen. Vor seiner Tätigkeit bei Tosca war er neun Jahre lang im Geschäft mit Gerätepooling bei Brambles und seiner Palettenpooling-Tochter CHEP sowie der Dokumentenmanagement-Tochter Recall tätig. In der Brambles-Gruppe hatte Smith Positionen als Director of Finance, Global Controller und Sr. inne. Director Supply Chain Integration. Vor seinem Engagement in der Poolbranche hatte Smith über zehn Jahre verschiedene finanzielle Funktionen bei AT & T (damals BellSouth) inne, einschließlich des CFO von Stevens Graphics. Schließlich begann Smith seine Karriere bei der Regions Bank (damals AmSouth Bank) als interner Prüfer für vier Jahre. Smith verfügt über Zertifizierungen als Wirtschaftsprüfer, Wirtschaftsprüfer und Wirtschaftsprüfer.

Smith hat einen Bachelor-Abschluss von der Samford University in Birmingham, AL, und einen MBA von der Goizueta School of Business von Emory in Atlanta, GA. Er ist verheiratet, hat drei Kinder und lebt in Peachtree City, GA.

Michael Wasson

Chief Operations Officer

Mike Wasson kam im Oktober 2014 als Vice President of Supply Chain & Operations zu Tosca. In seiner derzeitigen Rolle als Chief Operations Officer übernimmt Wasson die Führung und Leitung aller Funktionen des Lieferketten- und Anlagenbetriebs, einschließlich Asset Management, Optimierung der Lieferkette, Logistik, Transport, Kundendienst, Beschaffung, Unternehmenssicherheit, Anlagenproduktivität und Servicequalität. Wasson verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Lieferkette und im operativen Geschäft in großen Unternehmen. Sein Hintergrund umfasst Funktionen als Director für Direct Store Delivery Planning Solutions bei Coca-Cola Refreshments und frühere Führungspositionen bei DHL Express – USA, Roadway Express, Inc. und Hammacher Schlemmer, Inc.

Wasson erwarb seinen Bachelor of Science in Betriebswirtschaft – Marketing an der Lewis University in Romeoville, Illinois. Er ist ein APICS Certified Supply Chain Professional und arbeitet an der Zertifizierung nach APICS Production and Inventory Management. Darüber hinaus ist Wasson Mitglied des nationalen APICS Supply Chain Council – Board of Directors und des APICS Corporate Advisory Board. Er ist verheiratet, hat eine Tochter und lebt in Woodstock, GA.

Susan Heil

Marketingleiter

Susan Heil kam im Mai 2013 als Director of Marketing zu Tosca und wurde 2017 zum Vice President befördert. In dieser Rolle ist Susan verantwortlich für die Verwaltung der Unternehmensmarketingfunktion und die Erstellung strategischer Marketingpläne als Reaktion auf Kunden- und Marktsegmentanforderungen. Sie ist verantwortlich für Markenführung, Medienarbeit, Marketingkommunikation und Werbung. Bevor Susan zu Tosca kam, leitete sie in den letzten 4 Jahren das Marketing bei Underwriters Laboratories – Environment und dem GREENGUARD Environmental Institute, das von UL übernommen wurde. Sie verfügt über umfangreiche Erfahrung im Bereich Verbrauchermarketing und war mehr als 15 Jahre bei EarthLink und Sprint in verschiedenen Marketingfunktionen tätig, von der Markenführung bis zum Einzelhandelsmarketing.

Susan hat einen BA in Kommunikationswissenschaften von der University of Iowa. Sie ist verheiratet und lebt in Atlanta, GA.

Jesse Sels

EMEA-Präsident

Jesse Sels wurde EMEA-Präsident von Tosca, nachdem das von ihm gegründete Unternehmen Contraload NV im August 2020 von Tosca übernommen wurde. Jesse ist seit über 20 Jahren im Poolgeschäft tätig und begann seine Karriere bei CHEP, einem globalen Unternehmen, das Paletten- und Container-Pooling anbietet. Er war 2004 Mitbegründer von Contraload und baute das Geschäft so aus, wie es heute ist, dem europäischen Marktführer für gepoolte Kunststoffpaletten. Contraload arbeitet aktiv mit einigen der größten schnelllebigen Konsumgüterhersteller in Europa zusammen und bedient die Abholung und Lieferung an über 3000 Kundenstandorte in Europa, eine Zahl, die jedes Jahr um mehr als 15% wächst. Jesse hat hart daran gearbeitet, ein starkes Arbeitsumfeld bei Contraload zu schaffen und Vertrauen aufzubauen, indem er bei jedem Treffen eine Kultur der offenen Kommunikation etablierte.

Jesse hat einen Abschluss in Angewandten Wirtschaftswissenschaften und Hauptverkehrsökonomie von der Universität Antwerpen. Er lebt mit seiner Frau und seinem Sohn in Aartselaar in der Nähe von Antwerpen in Belgien.

Tommie Kennedy

Chief Human Resources Officer

Tommie Kennedy kam im September 2019 als Chief Human Resources Officer zu Tosca. Tommie ist ein erfahrener Personalfachmann mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Arbeit mit großen globalen Organisationen wie Coca-Cola und CHEP. Bevor sie zu Tosca kam, arbeitete sie bei Continental Building Products als Senior Vice President Human Resources für die USA und Kanada. Tommies Fokus als Unternehmens- und Personalleiter liegt auf dem Aufbau organisatorischer Fähigkeiten durch Menschen.

Tommie hat einen Bachelor-Abschluss in Psychologie von der State University of New York in Stony Brook und einen Master-Abschluss in Arbeits- und Arbeitsbeziehungen in Personalmanagement von der Cornell University / Baruch College. Tommie ist verheiratet, hat eine Tochter und lebt in Fayetteville, GA.

Mike Weinberg

Chief Information Officer

Mike Weinberg kam im Mai 2019 als Chief Information Officer zu Tosca. In dieser Rolle ist er verantwortlich für führende Technologielösungen im gesamten Unternehmen. Mike verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung als Technologieführer in den Bereichen Unternehmensberatung, Einzelhandel und Gastgewerbe. In den letzten 10 Jahren war Mike in verschiedenen Führungspositionen bei der InterContinental Hotels Group tätig, zuletzt als Vice President von Global Hospitality Solutions. Vor seiner Tätigkeit bei IHG arbeitete Mike in der Unternehmensberatung bei Deloitte und Answerthink sowie als CIO für RetailOne.

Mike hat einen Bachelor-Abschluss von der Emory University und einen MBA von der Goizueta School of Business von Emory in Atlanta. Er ist verheiratet, hat drei Kinder und lebt in Sandy Springs, Georgia.

Sandra Gravanti

General Counsel

Sandra Gravanti wurde 2019 General Counsel für Tosca und überwacht alle rechtlichen Abläufe des Unternehmens. Sandra bringt fast achtzehn Jahre kombinierte Erfahrung in der internen und privaten Praxis mit. Bevor sie zu Tosca kam, war Sandra Vice President für Risikomanagement und Associate General Counsel bei US Security Associates, Inc., wo sie die allgemeinen Haftungs- und Autostreitigkeiten, Verträge und Risikoprogramme des Unternehmens leitete. Zuvor war Sandra Unternehmens- und Steueranwältin und beriet Mandanten aller Größenordnungen bei verschiedenen Geschäftstransaktionen.

Sandra hat einen Bachelor-Abschluss von der University of South Florida und einen Juris-Doktortitel von der University of Florida. Sie und ihre Kinder leben in Atlanta, Georgia.

  • Careers at Tosca

    Tosca’s a top place to work.

    Named to the Atlanta Journal Constitution’s “Top Workplaces in Atlanta” two years in a row, Tosca promotes a culture of positivity and inspires our team members to go above and beyond — for themselves, each other and their community.
    Open Positions

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Comprehensive Medical Benefits

Eligible team members have access to a wide range of benefits including medical, vision, disability, dental, life and emotional wellness.

Physical Wellness

From yoga and gym membership reimbursements to complimentary fresh fruit in the office, Tosca encourages team members to lead a healthy life.

Paid Time Off (PTO)

Eligible team members enjoy vacation and 9 paid company holidays each year to relax, recharge, and attend to personal needs.

Education Assistance

Job-related development leads to advancement opportunities and elevates performance across the company. That’s why Tosca offers educational reimbursement.

Maternity and Paternity Leave

Tosca team members welcoming new bundles of joy to their families enjoy 7 weeks paid maternity and 1 week of paid paternity leave.

401(k) Matching

Tosca offers a 100% match of all 401(k) contributions up to 6% of employee’s salary, with immediate vesting.

Prime Office Location

Our headquarters is located in Colony Square in the heart of Midtown Atlanta. Our office building boasts on-premises fitness center, Starbucks, Chick-fil-A, and daily food trucks. We are also within walking distance of 150+ restaurants & shopping experiences.

Team Member Recognition

Team member satisfaction is an ongoing effort at Tosca. Our annual “Toscars” award top performers and individuals who live the Tosca values.

Team Member Celebrations

At Tosca, we like to let our hair down and spend time with our colleagues on a regular basis. We have monthly birthday parties, holiday parties and any other reason we can come up with for a celebration (did someone say national cheese day?!)

The many benefits of working at Tosca.

We believe our team members deserve more than just a paycheck. They deserve to work in a fun environment with a supportive team that cares about each other and encourages collaboration at all levels. It’s not just about being a great company, it’s about being great people and serving a higher purpose. Every Tosca employee can be proud of doing their part to reduce food waste.

Our team members are provided with a wide range of programs to help them reach their full potential — personally and professionally.

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It’s not a decision to be taken lightly. Es ist keine Entscheidung, die man leichtfertig trifft. Wir wissen, Sie haben Fragen – und wir haben Antworten, die auf nachgewiesenen Erfolgen beruhen.

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