Wir sehen eine Zukunft, in der alle Einwegverpackungen auf Mehrwegverpackungen umgestellt werden

Leidenschaft

Wir sind hungrig danach, die Dinge besser, intelligenter und einfacher zu machen. Wir lieben, was wir tun und welchen Wert es schafft.

Kundenorientiert

Wir sind am erfolgreichsten, wenn unsere Kunden gewinnen. Wir hören zu und lernen und verfolgen dann aktiv die richtige Lösung für langfristigen Erfolg.

Sachverstand

Wir kennen die Lieferketten von oben nach unten, von Ende zu Ende in einer Reihe von Segmenten.

Zusammenarbeit

Wir arbeiten zusammen und kommunizieren mit vollständiger Transparenz. Seite an Seite über Funktionen und Regionen hinweg leisten wir unsere beste Arbeit.

Anerkennung

Wir sind ein mitfühlendes Unternehmen, das unsere Teammitglieder und Kunden schätzt. Sie zu respektieren bedeutet, sich um ihre Zufriedenheit und ihren Erfolg zu kümmern.

Verlässlichkeit

Unsere Mitarbeiter und Produkte kommen immer durch – effizient und gründlich.

Unser Weg zur Führung.

Seit 60 Jahren entwickelt Tosca innovative Lösungen, die Lieferanten, Erzeugern und Einzelhändlern eine Verbesserung der Lieferkette und einen messbaren Wert bieten. Tosca war von Anfang an an der Spitze der wiederverwendbaren Revolution.

1959

Tosca gegründet

Polymer gegründet

1994
1998

Tosca entwirft branchenweit ersten RPC für kofferfertiges Fleisch

Contraload gegründet

2004
2012

Tosca bringt innovatives Ei-RPC auf den Markt

Polymer bringt Kisten in Holzoptik auf den Markt

2014
2016

2 der Top 5 NA-Einzelhändler verwenden Tosca-RPCs für Eier und kartonfertiges Fleisch

Apax erwirbt Tosca

2017
2019

Tosca übernimmt Polymer Logistics

Tosca erwirbt Contraload


Tosca leitet 1 Million Tonnen Wellpappe vom Eintritt in den Versorgungsstrom ab

2020

Nachhaltigkeit

Sehen Sie, was wir tun, um Lebensmittel- und Verpackungsabfälle zu beseitigen und eine nachhaltigere Welt zu schaffen.

Weitere Informationen

Unser Führungsteam

Unsere Marktführer sind Branchenkenner, die verderbliche Güter sowie die Herausforderungen und Chancen der Lieferkette verstehen.

Eric Frank

Geschäftsführer

Eric Frank wurde im November 2012 Präsident von Tosca nach der Fusion des Geschäfts mit wiederverwendbaren Kunststoffbehältern von Tosca und Georgia Pacific. Vor dieser Position war Eric 9 Jahre lang bei der Georgia Pacific RPC Division tätig, wo er Positionen als General Manager, Regional Manager, Operations Manager und National Sales Manager innehatte. Während seiner Amtszeit bei Georgia Pacific leitete Eric 2009 die Akquisition des RPC-Geschäfts für Orbis-Produkte. Er arbeitete auch 3 Jahre bei Rehrig Pacific als National Account Manager, wo er beim Start und der Verwaltung der nordamerikanischen RPC-Pools CHEP und Hays half. Eric begann seine Karriere im Textilvertrieb bei The Astrup Company. Eric hatte Vorstandspositionen bei der Reusable Packaging and Container Coalition (RPCC) und der Returnable Packaging Association (RPA) inne.

Eric hat einen BA-Abschluss in Kommunikation von der Stephen F. Austin State University. Er ist verheiratet, hat zwei Kinder und lebt in Alpharetta, GA.

Matt Harrison

Chief Financial Officer

Matt Harrison joined Tosca in November 2022 and oversees all facets of finance for the organization globally. He has broad international experience, including leading finance, accounting and legal teams in Atlanta, Mexico City, Hamburg, Johannesburg and Hanoi. Matt began his career at PricewaterhouseCoopers before moving into investment banking where he gained a wealth of experience in M&A and equity and debt financings. As CFO of the publicly traded Hiland Partners and Summit Midstream Partners, Matt led all facets of finance and accounting. Immediately prior to joining Tosca, Matt was CFO for Fortna Inc., a global leader in designing, developing and delivering transformative omni-channel and parcel distribution solutions across North America, Europe and South Africa. 

Matt holds an MBA from Northwestern University, J.L. Kellogg Graduate School of Management and a BS in Accounting from University of Tennessee. He lives in the Atlanta area with his wife and three sons. 

Michael Wasson

Chief Operations Officer

Mike Wasson kam im Oktober 2014 als Vice President of Supply Chain & Operations zu Tosca. In seiner derzeitigen Rolle als Chief Operations Officer übernimmt Wasson die Führung und Leitung aller Funktionen des Lieferketten- und Anlagenbetriebs, einschließlich Asset Management, Optimierung der Lieferkette, Logistik, Transport, Kundendienst, Beschaffung, Unternehmenssicherheit, Anlagenproduktivität und Servicequalität. Wasson verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Lieferkette und im operativen Geschäft in großen Unternehmen. Sein Hintergrund umfasst Funktionen als Director für Direct Store Delivery Planning Solutions bei Coca-Cola Refreshments und frühere Führungspositionen bei DHL Express – USA, Roadway Express, Inc. und Hammacher Schlemmer, Inc.

Wasson erwarb seinen Bachelor of Science in Betriebswirtschaft – Marketing an der Lewis University in Romeoville, Illinois. Er ist ein APICS Certified Supply Chain Professional und arbeitet an der Zertifizierung nach APICS Production and Inventory Management. Darüber hinaus ist Wasson Mitglied des nationalen APICS Supply Chain Council – Board of Directors und des APICS Corporate Advisory Board. Er ist verheiratet, hat eine Tochter und lebt in Woodstock, GA.

Susan Heil

Marketingleiter

Susan Heil kam im Mai 2013 als Director of Marketing zu Tosca und wurde 2017 zum Vice President befördert. In dieser Rolle ist Susan verantwortlich für die Verwaltung der Unternehmensmarketingfunktion und die Erstellung strategischer Marketingpläne als Reaktion auf Kunden- und Marktsegmentanforderungen. Sie ist verantwortlich für Markenführung, Medienarbeit, Marketingkommunikation und Werbung. Bevor Susan zu Tosca kam, leitete sie in den letzten 4 Jahren das Marketing bei Underwriters Laboratories – Environment und dem GREENGUARD Environmental Institute, das von UL übernommen wurde. Sie verfügt über umfangreiche Erfahrung im Bereich Verbrauchermarketing und war mehr als 15 Jahre bei EarthLink und Sprint in verschiedenen Marketingfunktionen tätig, von der Markenführung bis zum Einzelhandelsmarketing.

Susan hat einen BA in Kommunikationswissenschaften von der University of Iowa. Sie ist verheiratet und lebt in Atlanta, GA.

Jesse Sels

Chief Innovation Officer

Jesse Sels wurde EMEA-Präsident von Tosca, nachdem das von ihm gegründete Unternehmen Contraload NV im August 2020 von Tosca übernommen wurde. Jesse ist seit über 20 Jahren im Poolgeschäft tätig und begann seine Karriere bei CHEP, einem globalen Unternehmen, das Paletten- und Container-Pooling anbietet. Er war 2004 Mitbegründer von Contraload und baute das Geschäft so aus, wie es heute ist, dem europäischen Marktführer für gepoolte Kunststoffpaletten. Contraload arbeitet aktiv mit einigen der größten schnelllebigen Konsumgüterhersteller in Europa zusammen und bedient die Abholung und Lieferung an über 3000 Kundenstandorte in Europa, eine Zahl, die jedes Jahr um mehr als 15% wächst. Jesse hat hart daran gearbeitet, ein starkes Arbeitsumfeld bei Contraload zu schaffen und Vertrauen aufzubauen, indem er bei jedem Treffen eine Kultur der offenen Kommunikation etablierte.

Jesse hat einen Abschluss in Angewandten Wirtschaftswissenschaften und Hauptverkehrsökonomie von der Universität Antwerpen. Er lebt mit seiner Frau und seinem Sohn in Aartselaar in der Nähe von Antwerpen in Belgien.

Tommie Kennedy

Chief Human Resources Officer

Tommie Kennedy kam im September 2019 als Chief Human Resources Officer zu Tosca. Tommie ist ein erfahrener Personalfachmann mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Arbeit mit großen globalen Organisationen wie Coca-Cola und CHEP. Bevor sie zu Tosca kam, arbeitete sie bei Continental Building Products als Senior Vice President Human Resources für die USA und Kanada. Tommies Fokus als Unternehmens- und Personalleiter liegt auf dem Aufbau organisatorischer Fähigkeiten durch Menschen.

Tommie hat einen Bachelor-Abschluss in Psychologie von der State University of New York in Stony Brook und einen Master-Abschluss in Arbeits- und Arbeitsbeziehungen in Personalmanagement von der Cornell University / Baruch College. Tommie ist verheiratet, hat eine Tochter und lebt in Fayetteville, GA.

Mike Weinberg

Chief Information Officer

Mike Weinberg kam im Mai 2019 als Chief Information Officer zu Tosca. In dieser Rolle ist er verantwortlich für führende Technologielösungen im gesamten Unternehmen. Mike verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung als Technologieführer in den Bereichen Unternehmensberatung, Einzelhandel und Gastgewerbe. In den letzten 10 Jahren war Mike in verschiedenen Führungspositionen bei der InterContinental Hotels Group tätig, zuletzt als Vice President von Global Hospitality Solutions. Vor seiner Tätigkeit bei IHG arbeitete Mike in der Unternehmensberatung bei Deloitte und Answerthink sowie als CIO für RetailOne.

Mike hat einen Bachelor-Abschluss von der Emory University und einen MBA von der Goizueta School of Business von Emory in Atlanta. Er ist verheiratet, hat drei Kinder und lebt in Sandy Springs, Georgia.

Dan Lee

Dan joined Tosca in December 2022 as the President of EMEA. He brings a wealth of commercial and operational experience to his role along with a strong desire to continue to build on the success of the EMEA region.

Dan spent the first part of his career working for Dallas-based NCH Europe, an industrial chemical supplier before moving to Safetykleen Europe where he spent over 10 years in senior executive leadership roles within private equity. These included UK Managing Director at the time APAX acquired the business in 2017.

Immediately prior to joining Tosca, Dan spent 4 years in various roles at phs Group, most recently as Group Managing Director – Specialist Businesses. Phs is a leading workplace services provider in the UK, Ireland, and Spain. During his time there, Dan was part of the management team that saw the change of ownership from private equity to The Bidvest Group.

Dan is based in the UK and lives with his fiancée and young daughter.

Unsere Vorstandsmitglieder

Ashish Karandikar

Ashish Karandikar ist seit 2007 bei Apax und Partner im Services-Team in New York. Er war in leitender Funktion an wichtigen Abschlüssen beteiligt, darunter American Water Resources, PIB Group, SavATree, AssuredPartners, Authority Brands, Dealer.com, Garda, HUB International, MyCase, Quality Distribution, TIVIT und Tosca Services.

Bevor er zu Apax kam, war Ashish Karandikar als Investmentbanker bei Morgan Stanley in den Niederlassungen in Mumbai und New York tätig, wo er sich auf die Beratung von Kunden zu Fusionen und Übernahmen, Finanzierungsgeschäften sowie auf die Bewertung von Investitionen in Immobilien spezialisierte.

Ashish Karandikar hat als Jahrgangsbester einen Abschluss als Bachelor of Commerce an der Universität von Mumbai erworben sowie einen MBA (Honours) der Universität von Chicago. Darüber hinaus ist Ashish Karandikar qualifizierter Wirtschaftsprüfer.

Nadia Shouraboura

Dr. Nadia Shouraboura begann ihre akademische Laufbahn in den Fächern Mathematik und Informatik. Ihre Arbeit zu maschinellem Lernen erregte die Aufmerksamkeit der Princeton University, wo man ihr ein Stipendium anbot und sie einen PhD in Mathematik erlangte. Ihre Forschungen führten zu mehreren bedeutenden Veröffentlichungen, auf die in über 200 Publikationen verwiesen wird.

Nadia Shouraboura kam im März 2004 zu Amazon.com. Dort war sie Mitglied des Vorstands und gehörte dem S-Team von Jeff Bezos an, das für die Gesamtleitung und den Bereich Operations von Amazon verantwortlich war. Unter ihrer Leitung als Head of Worldwide Supply Chain and Fulfillment konnte Amazon die größte Produktauswahl der Welt aufbauen und eine neuartige Lieferkette für den Einzelhandel implementieren, in der die Bewegung jedes Artikels, jedes Mitarbeiters und jedes Pakets in Echtzeit und weltweit präzise gesteuert wird.

Sie verließ Amazon und gründete Hointer mit der Vision, das Einkauferlebnis im stationären Einzelhandel von innen heraus zu verändern. Im Jahr 2019 verkaufte sie das Unternehmen an den australischen Großkonzern Wesfarmers.

Zuletzt war Nadia Shouraboura Mitbegründerin des neuen Unternehmens QuantyCat. Sie gehört außerdem den Aufsichtsräten von Ocado, Ferguson, MTS und FormLabs.

Dave Russell

Dave Russell ist derzeit als Geschäftsführer von Transmove Consulting, LLC. Er verfügt über 40 Jahre Erfahrung in den Bereichen strategische Planung, Marketinginnovation, Markenmanagement, Umsatz- und Gewinnwachstum, Verbesserung von Betriebsabläufen, finanzielle Sanierung und Umstrukturierung, Fusionen und Übernahmen, Organisationsentwicklung und -planung, Technologieentwicklung, Changemanagement und Krisenbewältigung sowie in der Führung und Entwicklung von Führungskräften.


Dave Russell kam 2000 als Senior Vice President zu IFCO Systems North America, Inc. Im Jahr 2002 wurde er zum Präsidenten und CEO von IFCO Systems North America, Inc. ernannt, dem größten Geschäftsbereich von IFCO Systems N.V. („IFCO“), einem weltweit führenden Anbieter von Services für das Palettenmanagement und von Lösungen für wiederverwendbaren Behälter. Dave Russell ging 2014 bei IFCO in den Ruhestand, nachdem er die erfolgreiche Übernahme und Integration von IFCO durch Brambles Ltd., dem weltweit führenden Unternehmen für Ausrüstungspooling, geleitet hatte. Vor seiner Tätigkeit bei IFCO war er Präsident, CEO und Direktor von General Rental, Inc., einem im Südosten der USA und auf den Karibischen Inseln tätigen Ausrüstungsvermieter. Von 1996 bis zur Übernahme und Integration durch Budget Car and Truck Rental, Inc. war Dave Russell Vice President und General Manager von Ryder TRS Inc., einem führenden Lkw-Vermieter in den USA. 1982 kam er zu Ryder Systems, Inc. einem globalen Marktführer für Transport und Logistik, wo er verschiedene Leitungs- und Führungspositionen innehatte.


Er ist ehemaliger Präsident der Reusable Pallet and Container Coalition (jetzt Reusable Packaging Association) und war Mitglied des Council of Supply Chain Management Professionals.


Dave Russel ist Managing Director der One Catalyst Foundation und unterstützt Make-a-Wish und das Memorial Sloan Kettering Cancer Center, wo er die Einrichtung des Jessica Bongiovanni Research Fund angestoßen hat.


Dave Russel hat einen B. A. in Politikwissenschaft und öffentlicher Verwaltung der Miami University in Oxford, Ohio.

Phil Collins

Phil Collins war Gründer und CEO der Orchard Holdings Group, einer langfristig orientierten privaten Investmentfirma. Zuvor war er Managing Director bei McCown De Leeuw & Co. – einem mittelständischen Private-Equity-Unternehmen mit Sitz in New York City und Menlo Park, Kalifornien, im Wert von 1,2 Mrd. USD. Dort gehörte er dem Investitionsausschuss an und war in führender Position an zahlreichen Investitionen in Wachstumsunternehmen beteiligt. Er begann seine Karriere bei Carl H. Lindner, Jr., einem Pionier der privaten Kapitalanlage. Anschließend war er Vorsitzender, CEO und Gründer der American Financial Group, einer großen, diversifizierten Finanzdienstleistungs- und Investmentgesellschaft. Später war er als Berater bei McKinsey & Co. tätig.


Phil Collins ist Absolvent der University of Cincinnati und erlangte an der Harvard Business School einen MBA mit Auszeichnung. Er ist Direktor mehrerer Privatunternehmen und wurde 2016 von John Kasich, dem Gouverneur des US-Bundesstaates Ohio, in das Kuratorium der University of Cincinnati berufen.


Darüber hinaus ist er Treuhänder der University of Cincinnati Foundation, Direktor von UC Health, Vorsitzender des Investitionsausschusses für das 2 Milliarden Dollar schwere Stiftungskapital der Universität, Mitglied des Beratungsausschusses des Lindner College of Business der Universität und Mitglied des Vorstands des Harvard Business School Club of Cincinnati.

Raphael Geminder

Raphael Geminder verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung als Führungskraft und Investor in privaten und öffentlichen Unternehmen in Australien und aller Welt. Im Jahr 2000 gründete er die Kin Group, eine langfristig ausgerichtete, diversifizierte Investmentgruppe, die seither zahlreiche Investitionen in verschiedenen Branchen und Regionen getätigt hat.

Raphael Geminder gründete 2002 die Pact Group Limited (ASX: PGH) und fungiert derzeit als Vorstandsvorsitzender des Unternehmens. Zuvor war Raphael Geminder Mitbegründer und Vorsitzender von Visy Recycling und baute das Unternehmen zum größten Recyclingunternehmen Australiens aus. Er wurde im Juli 2006 zum ersten südafrikanischen Honorarkonsul von Victoria ernannt. Darüber hinaus hat er eine Reihe von weiteren Beratungs- und Vorstandspositionen inne.

Raphael Geminder hat einen Master of Business Administration in Finanzen der Syracuse University, New York.

Lauri Honea

Lauri Honea war CEO von MicroStar Logistics, dem größten unabhängigen Eigentümer von Kegs in den USA, der eine „grüne“ Managementlösung von Mehrwegfässern für die Brauereibranche anbietet. Vor der Tätigkeit bei MicroStar bekleidete Lauri Honea leitende Positionen in großen Telekommunikationsfirmen sowie Luft- und Raumfahrtunternehmen.


Lauri Honea hat einen B.S. in Finanzen der University of Northern Colorado und einen MBA in Rechnungswesen der University of Denver.

  • KARRIER BEI TOSCA

    Tosca ist ein Top-Arbeitsplatz.

    Tosca wurde zwei Jahre in Folge zu den ,,Top Workplaces in Atlanta“ der Verfassung des Atlanta Journal erannt und fördert eine Kultur der Positivität und inspiriert unsere Teammitglieder, ¨uber sicj selbst und ihre Gemeinschaft hinauszugehen.
    Jetzt bewerben

Trete unserem Team bei.

Wenn Sie unsere Leidenschaft für die Entwicklung innovativer Lösungen und den erstklassigen Kundenservice teilen, werden wir sehen, ob wir gut zusammenpassen.

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Umfassende medizinische Vorteile

Berechtigte Teammitglieder haben Zugang zu einer Vielzahl von Vorteilen, darunter Medizin, Sehvermögen, Behinderung, Zahnmedizin, Leben und emotionales Wohlbefinden.

Körperliches Wohlbefinden

Von der Erstattung der Yoga- und Fitness-Mitgliedschaft bis hin zu kostenlosem frischem Obst im Büro ermutigt Tosca die Teammitglieder, ein gesundes Leben zu führen.

Bezahlte Freizeit (PTO)

Berechtigte Teammitglieder genießen jedes Jahr Urlaub und 9 bezahlte Betriebsferien, um sich zu entspannen, neue Energie zu tanken und sich um ihre persönlichen Bedürfnisse zu kümmern.

Bildungshilfe

Die berufliche Entwicklung führt zu Aufstiegschancen und steigert die Leistung im gesamten Unternehmen. Aus diesem Grund bietet Tosca eine Bildungserstattung an.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Tosca-Teammitglieder, die ihren Familien neue Freudenbündel begrüßen, genießen 7 Wochen bezahlte Mutterschaft und 1 Woche bezahlten Vaterschaftsurlaub.

401 (k) Übereinstimmung

Tosca bietet eine 100% ige Übereinstimmung aller 401 (k) Beiträge bis zu 6% des Gehalts des Mitarbeiters mit sofortiger Unverfallbarkeit.

Anerkennung von Teammitgliedern

Die Zufriedenheit der Teammitglieder ist bei Tosca eine ständige Anstrengung. Unsere jährlichen „Toscars“ zeichnen Top-Performer und Personen aus, die die Tosca-Werte leben.

Teammitgliedsfeiern

Bei Tosca lassen wir gerne die Haare hängen und verbringen regelmäßig Zeit mit unseren Kollegen. Wir haben monatliche Geburtstagsfeiern, Weihnachtsfeiern und andere Gründe, die wir uns für eine Feier einfallen lassen können (hat jemand den nationalen Käsetag gesagt?!)

Die vielen Vorteile der Arbeit bei Tosca.

Wir glauben, dass unsere Teammitglieder mehr als nur einen Gehaltsscheck verdienen. Sie verdienen es, in einer unterhaltsamen Umgebung mit einem unterstützenden Team zu arbeiten, das sich umeinander kümmert und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen fördert. Es geht nicht nur darum, ein großartiges Unternehmen zu sein, es geht darum, großartige Menschen zu sein und einem höheren Zweck zu dienen. Jeder Mitarbeiter von Tosca kann stolz darauf sein, seinen Beitrag zur Reduzierung von Lebensmittelverschwendung zu leisten.

Unsere Teammitglieder erhalten eine breite Palette von Programmen, mit denen sie ihr volles Potenzial entfalten können – persönlich und beruflich.

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Lass uns reden

Es ist keine Entscheidung, die man leichtfertig trifft. Wir wissen, Sie haben Fragen – und wir haben Antworten, die auf nachgewiesenen Erfolgen beruhen.

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